新西兰最新移民政策 2025年 【更新】

以下文章旨在提供对截至2025年3月14日已公开或已讨论的移民改革议题的一种概览。由于实际政策可能随时变动，请以新西兰移民局（Immigration New Zealand）和政府官方公告为准。

在全球经济与人才竞争日益激烈的背景下，新西兰近年来对移民政策进行了多项调整，以期在吸引高技能劳动力、满足本地短缺岗位需求的同时，维持对国际学生的良好支持。本文将为您梳理已经或即将生效的主要政策变化，并探讨这些变化如何影响希望来新西兰工作或学习的各国移民，尤其是中国申请人。

新西兰移民制度长期以来以“技能优先、质量至上”为核心。随着后疫情时期全球劳动力出现结构性短缺，新西兰政府陆续宣布了面向技能工人、国际学生和投资移民的多项举措，希望借此促进经济发展、填补关键行业的人才缺口。

根据新西兰移民局（Immigration New Zealand）和相关行业协会的分析，从2023年到2024年，工作签证和学生签证的需求有明显上升趋势，这为新一轮移民改革提供了契机。进入2025年，新西兰在原有的签证类别基础上进行了更灵活、更务实的调整，旨在持续吸引各类人才，并为海外访客与留学生提供更稳定、友好的环境。

为适应不断兴起的数字化办公趋势，新西兰据传在2025年初对部分访客签证政策进行了微调，允许持特定访客签证的人士在新西兰境内为海外雇主远程工作（包括来自中国大陆和其他国家的雇主）。

• 潜在优势：对“数字游民”群体吸引力大增，使他们可以一边在新西兰体验高质量生活、一边保持原有收入来源。

• 注意事项：想要从事远程工作的人士需确认自己的签证类别是否支持远程工作，并遵守新西兰税务和雇佣法规。

新西兰工作假期签证（Working Holiday Visa）长期深受18-30岁年轻人的欢迎。根据以往经验，新西兰会在年初或特定时段开放每年名额。

• 中国申请人：在配额未满的情况下，符合年龄和健康要求的申请者可获得一年（或更长时间）的签证，期间可以在新西兰工作、旅行和提升语言技能。

• 申请建议：鉴于名额有限，建议密切关注新西兰移民局官网发布的开放时间，一旦启动申请通道，尽快提交完整的资料。

自2022年底正式推出后，认证雇主工作签证（Accredited Employer Work Visa, 简称AEWV）成为许多技术工人来新西兰工作的重要途径。

• 工资门槛：此前要求薪酬需达到或高于新西兰当前的中位数工资水平。不过有消息称，2025年起政府可能会放宽某些行业的工资要求，改为“市场工资”或以最低工资为基础，帮助用人单位更灵活地招聘海外员工。

• 经验要求：为吸引更多具有专业技能又不算资深的年轻人才，官方或将考虑减少对某些岗位的工作年限要求，给予更多候选人机会。

对农业、旅游和建筑等季节性或短期人力需求旺盛的行业，新西兰有可能继续推出更灵活的季节性签证和多次入境签证，让海外劳工（包括来自中国的工人）有更方便的方式来往于新西兰及本国之间。

对于本已在新西兰持其他类型签证（如学生签证或旧版工作签证）的人，如果在转申AEWV或其他工作签证时面临处理时间较长、原签证到期等问题，政府或通过过渡性措施允许申请者在审批期间继续工作。这能有效避免留学生或现有海外员工在等待批复时陷入尴尬的“无法工作”困境。

• 留学生毕业后工签：很多就读于新西兰高等院校的留学生毕业后，可申请为期一至三年的开放工签（Post-Study Work Visa）。

• 技术移民之路：取得当地学历、积累本地工作经验并满足语言、健康、品行要求后，留学生有机会通过技能移民类别（Skilled Migrant Category）或工作转居留途径（Work to Residence）申请新西兰永久居留权。

• 就业市场优势：新西兰在IT、工程、建筑、医疗、教育、农业科技等领域对国际人才需求较大；若学生能在相关专业获得学位并有一定工作经验，将拥有较强的竞争力。

如果工资门槛和工作年限要求有所放宽，更多中国技术人才、初中级专业人士和实习生都可在新西兰找到适合的职位。同时，工作假期签证为年轻一代提供了体验异国生活、积累国际经验的机会。

对有意来新西兰留学的中国学生而言，不仅能获得优质的教育资源，还可在毕业后顺利衔接工作签证，为未来移民或返回中国发展打下坚实基础。

新西兰各主要城市均有活跃的华人社区，有助于新移民在初到时快速适应当地生活。若担心英语水平、文化差异或子女教育等问题，华人互助网络和专业顾问服务都能提供支持。

1. 政策多变性

移民政策的出台或收紧往往与经济周期和政局变化有关。申请者需确保信息来自官方渠道，例如新西兰移民局官网、政府公报及可靠的移民顾问，而非仅凭道听途说或过时消息。

2. 合法合规

无论是远程工作、求职或学习，申请人都应严格遵守签证条件和当地法律，包括税务与劳动法规。违反规定或存在虚假陈述都有可能导致签证被取消或被列入拒签风险名单。

3. 专业咨询

如果对自身条件、工作机会或签证流程存在疑问，建议第一时间寻求专业持牌移民顾问（Licensed Immigration Adviser）的帮助。切勿轻信“包办”“保过”等虚假承诺。

进入2025年后，新西兰的移民改革可谓机遇与挑战并存。从进一步放宽工资门槛、认可多元工作经验，到推出便于数字游民远程工作的灵活访客签证，这些动向都显示出新西兰对外来劳动力和国际学生的开放态度。对中国申请人而言，这是深度体验新西兰生活、提升专业技能、乃至迈向更长期发展机会的良好时机。

然而，想要顺利把握这些机会，申请者需要密切关注官方动态，按要求备齐相关材料，并为潜在的政策变动做好应对方案。只有在合法合规的前提下，才能真正享受到新西兰独特的风土人情与职业成长空间。

声明： 本文旨在分享整体趋势和行业观点，实际细节请以新西兰移民局或相关政府部门的最新公告为准。本文章提供的信息仅供参考，不构成法律或移民专业意见。若您需进一步协助，请咨询注册或持牌的专业移民顾问。

新西兰最新移民法律改革及其影响分析

执行摘要

近期新西兰移民法律改革，特别是认证雇主工作签证（AEWV）改革，体现了该国吸引和留住外国劳工政策的重大转变。这些改革于2024年底公布，并将在2025年陆续实施，旨在简化流程、解决劳动力短缺问题，为雇主和移民提供更多的灵活性。这些改革虽然有潜在的积极影响，但也为希望移居新西兰的个人带来了新的考量因素。本报告将详细阐述这些变化，批判性地评估其实践意义，具体分析对持有中国护照人士的潜在影响，并强调了通过可靠的持牌移民顾问（LIA）寻求建议的重要性。此外，本报告提醒申请者谨防移民欺诈风险，尤其是付费承诺就业机会的骗局，并简要介绍了可能影响移民的相关就业法律改革。

最新移民法律改革详细说明

认证雇主工作签证（AEWV）改革

新西兰在2025年初推出的移民和就业法律更新，主要旨在吸引技术劳工和支持经济需求。其中最核心的是对AEWV计划的重大修订。

取消中位数工资门槛（2025年3月生效）

其中最显著的变化之一就是自2025年3月起取消所有AEWV职位的中位数工资要求。此前雇主一般需支付至少中位数工资，而新规定仅要求支付市场工资。这一改变也伴随了行业协议（Sector Agreements）的废除。虽然为雇主提供了更大的薪资灵活性，但也使工资标准变得更具主观性，因此潜在移民需更谨慎地评估自身技能在不同地区的市场薪资，以确保公平的薪酬待遇。

工作经验要求降低（2025年3月生效）

另一项重要变化是将AEWV申请人的最低工作经验要求从3年降低到2年。这项调整扩大了申请人的范围，更年轻或经验略少的技术工人也有望符合签证条件。但移民局仍会通过职位核查（Job Check）确保申请人具备胜任工作的具体技能和经验。

较低技能岗位签证期限延长（2025年3月生效）

对于ANZSCO技能等级4和5级的新AEWV签证持有人，其签证期限将统一延长至3年，而此前则是2年加一年续签。这种变化提供了更大的就业稳定性，但也意味着这些岗位的签证持有人需认真考虑长期居留的其他可能途径。

职位核查程序的修改（预计2025年中）

职位核查程序（Job Check）也将于2025年中期进行重新设计，以精简流程、加快审理速度。特别是针对技能等级较低岗位，雇主只需声明已善意地发布招聘广告并考虑过当地应聘者。尽管这降低了行政负担，但雇主仍需妥善保留招聘记录，以备移民局随时核查。

取消就业新西兰（Employment New Zealand）在线模块要求（2025年1月生效）

从2025年1月27日起，认证雇主及移民员工将无需再强制完成就业法律相关的在线培训模块，但移民局会提供免费资源供双方参考。这一变化虽然降低了合规成本，但同时也增加了雇主和员工主动了解法律义务的责任。

临时签证工作权利扩大（2025年4月生效）

2025年4月起，持其他签证（工作或学生签证）在新西兰境内申请AEWV的人士将在申请审理期间享有更广泛的工作权利，避免签证过渡期内的失业风险。

支持家属的收入门槛提高（2025年2月/3月生效）

AEWV持有人如欲携带家属入境，需满足更高的收入标准，年收入要求提高至55,844新元，支持配偶签证的薪资门槛则升至每小时26.85新元。这可能对收入较低的移民构成重大障碍。

建筑业本地劳动力占比门槛降低（2025年1月生效）

为解决建筑行业劳动力短缺，自2025年1月27日起，特定建筑岗位本地劳动力占比要求从35%降至15%，使雇主更易招聘外国技术劳工。

新的季节性工人签证途径（2025年11月生效）

政府将在2025年11月推出新的季节性签证途径，包括为经验丰富的季节性工人提供3年多次往返签证，以及为经验较少者提供7个月单次入境签证。

其他签证类别的可能更新

除AEWV外，技术移民类别（SMC）以及投资类签证也可能发生变化，目的是更有效地吸引长期技能人才和外来投资。

对改革实际影响的关键评估

对雇主的影响

改革给雇主带来了更大的人才招聘灵活性，但也要求他们对市场工资有更深入的了解，以避免合规风险。

潜在移民的机遇与挑战

改革对技术经验略浅的申请人更为有利，但提高家属收入门槛则可能成为许多移民的障碍。

对中国护照持有人的具体影响

中国申请人可能因取消工资门槛和降低工作经验要求而受益，但家属团聚收入门槛的提高可能是个挑战。

持牌移民顾问（LIA）及防范移民欺诈的重要性

申请人务必通过官方渠道或持牌移民顾问获取移民建议，避免非法中介与欺诈风险。

就业法律改革概要

新西兰就业法律2025年也会有变化，涉及解雇程序、最低工资调整、年假计算方式以及合同关系定义等方面。移民员工需及时掌握这些法律更新，以保护自身合法权益。

结论与建议

新西兰移民法律的近期改革为不同类型移民提供了新的机会，但同时也带来新的挑战，尤其是收入门槛提高对部分群体的不利影响。强烈建议潜在移民通过官方渠道和持牌顾问获取最新的、准确的信息，以顺利完成移民过程，并防范移民欺诈风险。

关键表格:
表1

新西兰移民法律改革关键变化概要

表2：中国护照持有人申请新西兰签证的关键考量因素