解读新西兰的新移民法：远程工作、AEWV 变更和工作签证的影响

要点

  • 新西兰最近对移民和就业法进行了修改，这些修改将于 2025 年初生效，旨在吸引技术工人并支持经济增长。
  • 这些变化包括允许游客远程工作、确认 2025 年打工度假计划的开放日期以及修改经认可的雇主工作签证（AEWV），降低工资和工作经验门槛。
  • 有证据表明，这些变化有利于移民，因为它们提供了更灵活的工作选择，有可能改善就业前景和家庭融合，同时通过熟练劳动力和旅游业促进新西兰经济的发展。

简介

2025 年初，新西兰对其移民和就业法律进行了多次更新，重点是吸引技术工人和支持经济需求。 这些变化是在全球人才竞争日益激烈的情况下发生的，新西兰已经实施了重要的移民政策，力求解决当地劳动力短缺的问题，并为留学生提供强有力的支持。这些变化旨在为移民和雇主简化流程，并对劳动力市场和文化多样性产生潜在的长期影响。

具体变化

访客远程工作：
从 2025 年 1 月 27 日起，游客可以为海外雇主提供远程工作，通过允许数字游民在新西兰逗留更长时间来促进旅游业和经济活动（从新西兰远程工作）。
有上限的打工度假计划：
政府已经确定了2025年打工度假计划（Capped Working Holiday Schemes）的开放日期，使来自特定国家的年轻人能够工作和旅行长达12个月，支持文化交流和酒店业（2025年打工度假计划开放日期已确定）。
经认可的雇主工作签证（AEWV）修改：
  • 低技能职位的工作经验要求从 3 年降至 2 年，扩大了申请资格。
  • 新的季节性签证途径支持园艺和葡萄栽培业的旺季需求，但具体内容对现有计划进行了调整。
  • 从 2025 年 4 月起，从其他工作签证或学生签证过渡到 AEDV 的人员可在过渡期间工作，从而支持就业的连续性。

影响

对于移民：
这些变化提供了更灵活的工作选择，如访客的远程工作，通过减少 AEDV 的障碍，有可能延长逗留时间并改善工作前景。这可以吸引多样化的人才，增加职业机会。
对于他们的家人：
更便捷的签证转换和更长的逗留时间可能会让家人与移民团聚，享受新西兰的教育和医疗服务，促进家庭融合和稳定。
为了新西兰的未来：
技术工人和游客的涌入可能会促进旅游业、建筑业和农业等行业的发展，从而推动经济增长。文化多样性可以丰富社会，但确保公平的劳动实践对于避免剥削、保持劳动力市场平衡至关重要。

全面分析新西兰移民和就业法的最新变化

本详细报告研究了新西兰移民和就业法最近的修改（2025 年初生效）及其对移民、移民家庭和国家未来的影响。分析基于新西兰移民局的官方公告和其他可靠来源，确保截至 2025 年 3 月 13 日的准确性和相关性。

背景与环境

新西兰的移民制度经历了重大改革，以解决劳动力短缺问题，吸引技术工人，支持经济复苏。这些改革于2024年底宣布，并于2025年逐步实施，反映了向灵活性和响应劳动力需求的战略转变。重点是平衡国家利益与国际义务，如 2009 年《移民法》和最近的政策更新所述（移民法｜新西兰移民局）。
从历史上看，新西兰的移民制度一直将技能和质量放在首位。鉴于大流行病后出现的结构性劳动力短缺，新西兰政府推出了各种旨在吸引技术工人、留学生和投资者的举措。这些政策旨在刺激经济发展，解决关键技能缺口问题。
根据新西兰移民局和相关行业协会的数据，在 2023 年和 2024 年期间，工作签证和学生签证的需求明显增加，这促使新西兰在 2025 年进行进一步的移民改革。这些改革提高了灵活性和实用性，为国际人才和学生创造了一个具有吸引力的环境。

详细变化

下表概述了主要变化、生效日期及其目标：
变化
生效日期
详情
游客远程工作
2025 年 1 月 27 日
游客可为海外雇主远程工作，促进旅游业发展（从新西兰远程工作）。
有上限的打工度假计划开放日期
2025 年已确认
确定具体的申请开放日期，支持文化交流和接待工作（2025 年有上限的打工度假计划开放日期已确定）。
取消认可雇主工作签证（AEDV）/特殊工作签证（SPWV）的工资中位数要求
2025 年 3 月 10 日
不设工资中位数门槛，只要求市场工资水平，方便雇主招聘（对经认可的雇主工作签证（AEWV）和工资中位数的修改）。
降低 AEDV 的工作经验要求
2025 年 3 月 10 日
低技能职位的最低工作经验要求从 3 年降至 2 年。
新的季节性签证途径
2025 年实施
调整现有的季节性签证（RSE、SPWV），以支持旺季工作，但不引入全新的签证途径（宣布对经认可的雇主工作签证进行改革）。
取消对雇主的在线模块要求
2025 年 1 月 27 日
经认可的雇主和 RSE 不再需要完成新西兰就业模块（对新西兰就业模块要求和 AEWV 国内劳动力门槛的修改即将生效）。
降低建筑业国内劳动力门槛
2025 年 1 月 27 日
某些建筑职位的新西兰人门槛从 35% 降至 15%。
在 AEDV 转换期间工作
2025 年 4 月
从其他工作/学生签证过渡到AEDV的个人可在办理期间工作，支持就业连续性（2025年新西兰移民变化预告）。

核实过程

我们通过多种渠道核实了相关信息，包括新西兰移民局的官方公告，其中提供了有关政策变更和生效日期的详细信息。例如，2025 年 1 月 26 日的公告确认了远程工作政策，而 2025 年 2 月 19 日的通知则详细说明了 AEDV 的变化。工作假期计划的日期在 2025 年 1 月 22 日的公告中得到确认，确保与当前的 2025 年 3 月 13 日保持一致。

对利益相关者的影响

打工度假签证日期
新西兰打工度假签证在18-30岁的年轻人中仍然很受欢迎。传统上，新西兰会在每年年初公布年度配额和申请日期。
- 中国申请人：符合条件的年轻中国公民可申请为期 12 个月的签证（或更长时间，取决于配额），为旅行、工作和提高语言技能提供机会。
- 申请技巧：由于配额有限，建议申请人密切关注新西兰移民局的官方公告，并在公告开放后及时提交申请。

对于移民

这些变化提供了极大的灵活性，尤其是对数字游民和技术工人而言。自 2025 年 1 月 27 日起，访客可以远程工作，从而延长了逗留时间，并可能通过消费带来经济贡献。自 2025 年 3 月 10 日起，AEDV 取消了工资中位数要求，降低了经验门槛，扩大了工作签证的范围，使移民更容易获得就业。这对那些拥有两年工作经验的人来说尤其有利，可改善他们在新西兰的职业前景。
一个意想不到的细节是，由于放宽了要求，移民对某些职位的竞争可能会加剧，这可能会影响工资谈判，但也为更多样化的人才库打开了大门。

对于他们的家庭

延长签证期限和过渡期间的工作权利可能会促进家庭团聚，允许家属与移民团聚更长的时间。这与 AEDV 的变化尤其相关，因为家属可以从新西兰的教育和医疗系统中受益。自2025年4月起，在转调期间工作的能力可确保经济稳定，从而为家庭融合和获取社区资源提供潜在支持。

新西兰的未来

该政策对经济影响重大，预计将有大量技术工人和游客涌入，促进旅游业、建筑业和农业等行业的发展。正如英国广播公司（BBC）2025 年 1 月 27 日的一篇文章所指出的，远程工作政策很可能会增加旅游业收入，这篇文章强调了新西兰在经济衰退中的复苏努力（《新西兰放宽 "数字游民 "签证规定，促进旅游业发展》）。来自 "打工度假计划 "参与者和技术移民的文化多样性丰富了社会，有可能促进创新。然而，确保公平的劳动实践至关重要，因为如果不加以监督，取消工资门槛可能会带来剥削的风险，这也是 Pathways to New Zealand 在讨论中提出的一个问题（最新移民新闻 | Pathways to New Zealand®）。
AEWV工资和经验要求的变化
自2022年底推出以来，经认可的雇主工作签证（AEWV）已成为希望进入新西兰的技术工人的主要途径。
- 工资门槛：以前，工资必须达到或超过新西兰的工资中位数。然而，有迹象表明，从 2025 年起，政府可能会放宽对特定行业的这一要求，允许雇主支付市场工资或至少最低工资，从而提高雇主雇用国际工人的灵活性。
- 经验要求：政府正在考虑降低某些职位的工作经验要求，这可能会为经验不足的专业人士和年轻申请人提供更多就业机会。
季节性和短期技能签证
预计新西兰将继续提供更加灵活的季节性或多次入境签证，特别是在农业、旅游和建筑等行业，使包括中国公民在内的临时工更容易往返于本国和新西兰之间。

其他考虑因素

正如初稿中所指出的，这些变化是 2025 年 1 月开始的四阶段实施计划的一部分，移民权益组织将对其进行持续监督。2023 财年和 2024 财年的工作签证批准量超过 20 万份，这表明该系统是健全的，但倡导者关注的重点是对就业市场的影响和工人的权利，特别是在放宽工资和经验要求的情况下。

结论

这些改革代表了一种战略性的移民方法，在经济需求与移民权利之间取得了平衡。在提供增长机会的同时，政府必须应对潜在的风险，如劳动力剥削，以确保所有利益相关者都能享有可持续和公平的未来。
此外，改革还带来了机遇与挑战并存的动态局面。放宽工资和工作经验标准、灵活的远程工作安排以及可获得的季节性签证，都表明了新西兰吸引全球人才和留学生的坚定决心。对于中国移民来说，这是体验新西兰生活方式、提升专业技能、建立长期发展道路的绝佳时期。
然而，申请人应保持警惕，关注官方更新，准备全面的申请材料，并预测潜在的政策变化。通过确保合规和做好准备，移民可以充分受益于新西兰独特的文化环境和职业机会。

主要引文

进一步阅读：

新西兰移民政策转型：2025年改革全面分析
要点
  • 研究表明，新西兰最近于2025年3月生效的移民法改革主要针对认可雇主工作签证（AEWV），取消了工资中位数要求，并将所需工作经验从3年减至2年。
  • 这些变化似乎使中国护照持有者更容易获得工作签证，因为他们现在必须达到市场工资水平，而不是固定的工资中位数。
  • 有证据表明，中国公民遵循一般移民法，不会面临具体限制，但他们应确保薪酬公平，并使用信誉良好的顾问。
  • 一个意想不到的细节是，雇主必须支付市场工资，而市场工资可能各不相同，需要仔细核实，这可能会影响中国申请人的工资谈判。
  • 移民，尤其是海外移民，应谨慎行事，相信持证移民顾问（LIA），而不是那些保证结果或提供有偿 "工作 "的移民顾问，以避免上当受骗，确保遵守法律。
移民法改革
新西兰对其移民法进行了重大改革，尤其是对认可雇主工作签证（AEWV）产生了影响。自 2025 年 3 月 10 日起，中位数工资要求已被取消，这意味着雇主不再需要为认可雇主工作签证（AEDV）和特定目的工作签证（SPWV）职位支付中位数工资。取而代之的是，他们必须至少支付新西兰最低工资（目前为每小时 23.15 新西兰元，2025 年 4 月 1 日将增至 23.50 新西兰元），并确保工资符合该工作的市场工资水平。此外，AEDV 申请者所需的最低工作年限已从 3 年降至 2 年，使工人更容易获得资格。
对中国护照持有者的影响
对于中国护照持有者来说，这些变化可能会使他们更容易获得工作签证，因为他们现在只需满足市场工资水平即可，而市场工资水平可能因行业和地点而异。目前还没有针对中国公民的专门法律，因此他们和其他人一样，需要认真准备文件并得到顾问的支持。不过，他们必须确保自己的工作机会符合市场工资水平，这可能会影响工资谈判，需要核实。
实际影响和注意事项
如果市场工资低于之前的门槛，取消工资中位数可能会导致外籍员工的工资压缩，从而可能影响中国申请人的收入。2 年工作经验的要求显然有好处，可能会增加来自中国的申请人数。移民，尤其是海外移民，应谨慎对待那些保证结果或提供有偿 "工作 "机会的顾问，因为这些都可能是骗局。相反，他们应该相信有执照的移民顾问（LIAs），并通过移民顾问管理局（Immigration Advisers Authority）核实顾问的执照。
新西兰就业和移民法改革全面分析
本说明详细概述了新西兰就业和移民法的最新改革，重点是移民法，尤其是针对中国护照持有者的改革。它评估了这些变化的实际影响，并强调了使用信誉良好的持牌移民顾问（LIAs）的重要性。
背景
新西兰的移民制度受《2009 年移民法》管辖，该法平衡了国家利益与国际义务。最近的改革于 2024 年 12 月宣布，并在整个 2025 年分阶段实施，旨在使该系统更加灵活，更能满足劳动力市场的需求。鉴于目前的日期是 2025 年 3 月 14 日，我们将重点关注届时生效的改革，尤其是那些影响经认可的雇主工作签证（AEWV）的改革。
主要移民法改革
最重要的改革与认可雇主工作签证（AEDV）有关，该签证允许雇主雇用外籍员工担任他们在当地无法胜任的职位。改革包括
  • 取消工资中位数要求：自 2025 年 3 月 10 日起，雇主不再需要为 AEDV 和 SPWV 职位支付中位数工资。取而代之的是，他们必须至少支付新西兰最低工资（目前为每小时 23.15 新西兰元，2025 年 4 月 1 日将增至 23.50 新西兰元），并确保薪酬符合该工作的市场水平。新西兰移民局的官方公告（AEDV 和工资中位数的变化）对此进行了详细说明。
  • 降低工作经验要求：AEDV申请人的最低工作经验要求从3年降至2年，使工人更容易获得资格。这一变化是 2024 年 12 月改革的一部分，旨在解决劳动力短缺问题（《关于 2025 年变化的斯特林词典》）。
  • 其他调整：其他调整还包括将劳动力市场测试放宽至以申报为基础的模式，以及将低技能职位的签证期限从2年延长至3年，自2025年4月起生效，以与最长逗留期限保持一致（VisaEnvoy on 2025 Changes）。
这些改革是减少雇主行政负担和缩短审批时间的更广泛战略的一部分，这在各种移民更新中都有提及。
详细变化和影响
为了提供一个全面的视角，以下是从官方来源摘录的具体变化及其影响：
变化
详细信息
生效日期
相关网址
取消 AEWV 和 SPWV 的中位数工资要求
除新西兰最低工资（23.15 新西兰元，4 月 1 日起增至 23.50 新西兰元）外，不设工资门槛；支付新西兰市场工资；取消工资低于中位数工作的行业协议，不设签证期限上限/限制
2025 年 3 月 10 日
行业协议和以 AEWV 雇用移民
降低工作经验要求
从 3 年减至 2 年；雇主必须检查，申请人提供证据
2025 年 3 月 10 日
ㅤ
修订 MSD 参与要求
对低技能职位（ANZSCO 4 和 5）基于声明；保留参与证据
2025 年 3 月 10 日
什么是 ANZSCO 以及如何了解您的技能水平
延长 ANZSCO 4 和 5 AEWV 的签证期限
延长至 3 年，与最长连续逗留时间相匹配
2025 年 3 月 10 日
ㅤ
提高受抚养子女的收入门槛
从每年 43,322.76 新西兰元提高到 55,844 新西兰元（工资中位数的 80%，每年更新一次）
2025 年 3 月 10 日
ㅤ
承认更高的 ANZSCO 技能水平
将厨师 (351411)、宠物美容师 (361113)、狗舍服务员 (361115)、保姆 (421113)、健身教练 (452111)、脚手架工 (821712)、屠宰工 (831212) 视为 ANZSCO 3；4 个其他职位（农业和园艺移动设备操作员 (721111)、挖掘机操作员 (721214)、叉车司机 (721311)、别处未分类的移动设备操作员 (721999)）为 ANZSCO 3 级，需有 3 年经验或获得 4 级资格证书
2025 年 3 月 10 日
关于新西兰学历与资历框架（NZQCF）--NZQA
更新临时签证工作权
允许持有任何工作签证或允许工作的学生签证的 AEWV 申请人享有工作权；临时签证的时间计入连续居留和工作转居留途径中。
2025 年 4 月
ㅤ
AEWV伴侣支持的工资中位数变化
供养伴侣的工资门槛提高至 26.85 新西兰元/小时
2025 年 2 月 28 日
劳动力市场统计（收入）：2024 年 6 月季度 - 新西兰统计局
父母类别担保人的工资中位数变化
收入门槛与新的工资中位数33.56新西兰元/小时挂钩
2025 年 2 月 28 日
劳动力市场统计（收入）：2024 年 6 月季度--新西兰统计局
一般影响信息
变化对雇佣移民的雇主和 AEWV 申请人的影响
2025 年 3 月 10 日
经认可的雇主工作签证（AEWV）的变化可能对您产生哪些影响
本表概述了主要改革及其实际影响，并强调了包括中国护照持有者在内的所有申请人的关注领域。
改革的实际影响
取消工资中位数要求可使雇主在提供工资时获得更大的灵活性，从而使他们更容易以与当地市场条件具有竞争力的工资水平雇佣包括中国公民在内的外籍员工。然而，对于工人来说，如果市场工资低于之前的工资中位数门槛，这可能意味着工资会降低，尽管雇主仍应支付与新西兰同行相当的工资。
对中国申请人来说，将工作经验要求降至 2 年是一个明显的优势，降低了申请技术工作签证的门槛。这可能会增加中国年轻或经验不足的工人在新西兰就业的机会。
市场费率虽然没有明确的固定公式定义，但其依据是新西兰移民局历史指南（市场费率定义档案）中概述的行业标准和薪资调查。这就要求申请人核实其工作机会是否符合其职业的典型薪资水平，这可能涉及检查新西兰统计局或行业报告等来源的薪资数据。
对中国护照持有者的具体影响
中国公民与其他外国公民一样受移民法的管辖，在近期的改革中没有提到具体的限制或优惠。除了新的 AEDV 要求外，他们还必须满足一般的签证标准，如健康、品行和英语能力。例如，新西兰移民局网站上有针对中国申请人（如旅游签证申请）的核对表，说明所需的标准文件（中国核对表）。
对中国护照持有者的实际影响包括
  • 更容易获得工作签证：现在只要有 2 年的工作经验即可，更多的中国工人可能有资格申请 AEDV，尤其是在劳动力短缺的行业。
  • 工资方面的考虑：他们必须确保自己的工资符合市场水平，这可能因地区和行业而异，可能需要与顾问协商或核实。
  • 无特殊待遇：没有针对中国公民的特殊法律或计划，因此他们与其他人在同样的条件下竞争，考虑到全球技术岗位的竞争，这可能既是机遇也是挑战。
一个意想不到的细节是，市场费率可能存在差异，如果不仔细监测，可能会导致工资差异，影响中国申请人的财务预期和谈判。
就业法背景
虽然焦点集中在移民问题上，但就业法改革也有所涉及，例如雇主认证和劳动力市场测试方面的变化。正如最近的政策更新所指出的那样，这些改革旨在支持《澳大利亚就业和职业发展法》的改革，确保雇主能够高效地进行招聘，同时仍真正努力在当地进行招聘（《新西兰移民法大修》）。
严格评估和建议
在实践中，如果市场工资低于之前的门槛，取消工资中位数可能会导致外籍员工的工资压缩，从而可能影响中国申请人的收入。然而，2 年工作经验的要求显然有好处，可能会增加来自中国的申请人数。移民者应注意，新西兰移民局可能会在签证审理过程中评估市场工资水平，要求雇主提供有力的证明文件。
对于中国护照持有者而言，关键是要确保薪酬公平并符合签证条件。鉴于其复杂性，使用信誉良好的 LIA 至关重要。身在海外的移民应谨慎对待那些保证结果或提供有偿 "工作 "机会的顾问，因为这些都可能是骗局。相反，他们应按照社区法律资源（社区移民制度法）的建议，通过移民顾问管理局核实顾问的执照，并向正规公司寻求免费初步咨询。
剥削问题
据报道，新西兰存在剥削中国移民的情况，特别是在工作签证和就业条件方面。例如，正如新闻报道所强调的那样，一些中国工人支付了大笔签证费，但在抵达后却几乎没有得到任何工作（RNZ 关于剥削的新闻）。这强调了使用信誉良好的 LIA 以避免此类风险的重要性。
结论
2025 年移民法改革，尤其是针对澳大利亚经济发展签证的改革，为中国护照持有者带来了机遇和挑战。虽然更容易获得工作签证是一个重大利好，但确保公平薪酬和驾驭该系统需要谨慎规划和专业建议。移民必须优先选择信誉良好的LIA，以避免被剥削，并确保遵守新西兰的移民法。
关键引文
 
新西兰移民新政：为梦想开启新机遇
随着新西兰政府在2025年初推出一系列移民与就业法律改革措施，越来越多的海外人才开始关注这片充满机遇的土地。最新的政策调整不仅瞄准技术工人和专业人才，同时也为希望来新西兰工作和学习的中国移民带来了更多灵活选择和切实利益。
政策亮点及实施细节
1.访客远程工作政策
自 2025 年 1 月 27 日起，新西兰允许持访客签证的个人为海外雇主远程工作。这项政策为数字游民提供了前所未有的自由：在享受新西兰优美的自然风光与高质量生活环境的同时，依然可以为国内或其他国家的企业贡献专业技能。
2.工作假期计划的开放
新政明确了 2025 年工作假期计划的开放日期，使 18 至 30 岁的中国公民可以申请为期 12 个月的工作和旅行签证。这一举措旨在推动文化交流，让年轻人不仅体验新西兰的多元文化和自然美景，同时还能提升英语水平和积累宝贵的国际工作经验，从而为未来的职业发展打下坚实基础。
3.调整认证雇主工作签证（Aewv）的要求
3. 调整认证雇主工作签证（aewv）的要求
- 取消中位数工资要求：雇主现在只需支付不低于最低工资标准的市场工资，这一调整降低了企业用工门槛，也使得更多技术工人有机会通过正规渠道就业。
- 降低经验要求：原本需要三年工作经验的要求下调至两年，为刚积累了一定职场经验的申请人提供了更宽松的入门条件。
此外，针对季节性和低技能工人，新政计划于 2025 年 11 月推出全新的签证途径，为相关行业输送充足的人力资源。
4.过渡期签证工作权
从 2025 年 4 月开始，申请从其他工作或学生签证转为 Aewv 的移民，在签证处理期间将获得合法工作权。这一过渡期保障让申请人可以平稳转换身份，避免因签证间隙而中断工作，从而保持收入稳定和职业连续性。
改革带来的深远影响
促进就业与经济复苏
新政策的出台不仅缓解了新西兰长期存在的技能短缺问题，更通过灵活的签证安排吸引全球人才。例如，访客远程工作政策让数字游民得以在本地消费，从而带动住宿、餐饮及其他服务行业的发展；而Aewv的调整降低了雇佣门槛，使企业更容易吸纳优秀技术工人。
拓宽留学与职业发展渠道
对于希望在新西兰深造的中国学生而言，完善的教育体系和国际化的校园环境将为他们提供优质的学习机会。毕业后，通过签证过渡期工作权，学生可以顺利进入职场，逐步积累工作经验，为将来的技术移民或长期居留奠定基础。
家庭与社区融合
新政策在一定程度上也关注到家庭团聚和社区融入问题。延长的签证有效期和更灵活的工作安排，让移民及其家属能够更好地享受新西兰的医疗、教育等公共资源，同时借助当地成熟的华人社区，迅速建立社交网络，减少适应新环境的难度。
与先前报道观点的对比分析
对比现有报道，新政策的核心内容大体一致，但最新调整更注重细化措施和过渡安排。
- 工作假期计划的开放日期明确，但最新调整更注重细化措施和过渡安排。
- 工作假期计划的开放日期明确，确保年轻申请人可以提前规划；以及
- 在工资和经验要求上的松绑措施，为更广泛的技术人才群体敞开了大门； 签证过渡期工作权的引入，则确保年轻申请人可以提前规划。
- 签证过渡期工作权的引入，则有效解决了身份转换过程中可能出现的工作中断问题。
这些改动显示出新西兰政府在优化移民体系方面的积极态度，同时兼顾经济发展与社会包容，为全球优秀人才提供了一条更加便捷、透明的通道。
结语
这些改动显示出新西兰政府在优化移民体系方面的积极态度，同时兼顾经济发展与社会包容，为全球优秀人才提供了一条更加便捷、透明的通道。
通过不断优化移民政策，新西兰正在塑造一个既开放又包容的国际化环境，为世界各地的才俊提供了展示自我和实现梦想的广阔舞台。